労働保険・社会保険に関する
書類作成、手続き代行
企業が従業員を雇った場合、労働保険と社会保険の手続きの事務作業が発生します。
どの書類をどこに、どうやって提出すればいいのか、また業務で手が回らなくて書類作成ができないなどのお悩みを抱えている方も多いかと思います。
これらの業務を外部の専門家に託ししていただき、本業であるお仕事に専念していただくことが、間接的に会社のお役に立てることと思います。
当事務所では、煩わしい労働・社会保険に関する書類作成や手続き、提出の代行までトータルでサポートいたします。
こんな時にご相談を！
- 従業員を採用した
- 従業員が怪我をしてしまった
- 従業員や家族が出産・育児について悩んでいる
- 従業員が退職する
- 定年退職した社員を再雇用したい
- 労務関連を担当していた従業員が辞めてしまった
当事務所へご依頼いただくことのメリット
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メリット01
煩雑な手続きを専門家がスムーズに対応
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メリット02
業務負担を大幅に軽減でき、本業の時間を確保
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メリット03
担当者が休職や退職された場合も支障をきたす恐れがない
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メリット04
改定されていく労働関係法令にも対応
主な労働保険と社会保険の手続き業務
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従業員を採用した
- 国民年金 第3号被保険者資格取得届
- 雇用保険 被保険者資格取得届
- 健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届
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従業員が怪我をしてしまった
- 第三者行為災害届
- 休業補償給付支給請求書
- 障害補償給付支給申請書
- 労働者死傷病報告
- 健康保健 傷病手当金支給申請書
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従業員、またはその家族が出産・育児をおこなう
- 雇用保険 育児休業基本給付金支給申請書
- 厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書
- 健康保険・厚生年金保険 産前産後休業取得者申出書
- 健康保険・厚生年金保険 育児休業取得者申出書
- 健康保険 被保険者出産育児一時金支給申請書
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従業員が退職する
- 雇用保険 被保険者離職証明書
- 雇用保険 被保険者資格喪失届
- 健康保険・厚生年金保険 退職証明書
- 健康保険・厚生年金保険 被保険者資格喪失届
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定年退職した社員を再雇用する
- 雇用保険 高年齢雇用継続給付支給申請書
- 雇用保険 被保険者六十歳到達時等賃金証明書
その他労務相談にも対応しております
働き方改革やコンプライアンスに対する意識の変化などもあり、労務トラブルは年々増加の一途をたどっております。
複雑化するトラブルを未然に防ぎ、またトラブルが発生した場合も被害を最小限に抑えるよう備えるためにも、専門家の立場からサポートいたします。
どんな小さなお悩みでもどうぞお気軽にご相談ください。
給与計算代行サービス
人手が足りない、担当者が辞めてしまった、そんな時は給与計算を外部委託してみませんか？
専門家が対応するため、煩雑な作業もスムーズに行いますので、その他業務に専念していただくことができます。
また入力ミス・計算ミスなども最小限になり、他人の給与や役員報酬などが漏れることも防ぎます。
当事務所へご依頼いただくことのメリット
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メリット01
時間とコスト、業務負荷を軽減
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メリット02
専門家による丁寧な作業で情報を管理しやすく整理
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メリット03
社会保険労務士が対応する事で、より専門性の高いサービスをご提供