就業規則の作成・変更
就業規則は雇用主と従業員の間で起こるトラブルを未然に防ぎ、かつ、発生したトラブルをスムーズに解決するために必要です。当事務所では、会社の就業実態に沿った形で就業規則の作成を行います。
こんな時にご相談を！
- 個別労働紛争を未然に防ぎたい
- 社内の就業ルールが曖昧
- 万が一の労災に備えたい
- 公平で公正な人事管理を推進したい
当事務所へご依頼いただくことのメリット
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メリット01
労務トラブルの未然防止
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メリット02
曖昧だった会社の就業ルールが見えるようになる
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メリット03
万が一紛争になってしまった場合も、就業規則があることでリスクを回避できる
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メリット04
従業員の公平、公正な人事管理ができるようになる